起業家の年収について

最近では会社法の規制緩和によって起業する方も大変多くなってきました。自分の会社を建てて仕事をするというのはたくさんの理由があると思いますが、多くの場合より儲けを出すためととらえている方が多いことと思います。
確かに一社員として働くよりもその会社を経営する側に回ることで儲けを多く考えることができ、自分の収入も大きくなることも予想されます。


ですが、年間を通してみるとあまり変わらないことも実は多いのです。
サラリーマンの年収では満足できないから起業する方も多いとは思いますが、実際に経営側に回ることでわかる苦労を体験することになります。


儲けが出ていない時でも、従業員を持った場合には自分の年収を削ってでも従業員に安定した収入をもたらさなくてはなりません。

また、従業員を持っていなくても自分自身の成果がそのまま収入に反映されるのです。
実績を作るまでは収入も多くはなっていいません。

そのような苦労を体験した上、または経験した後に大きな収入を手にすることができるのです。

ですから、起業家は最初のうちは年収が低くなることを考えておかなければなりません。
そしてそれを耐え抜いて努力してこそ、自分の努力に比例して理想の年収を使い取ることができるのです。


起業したからといっていきなり大きな収入を期待するのは、ビジネスプランに甘さがあります。
しっかりとした市場調査を行って努力が反映されやすい形のビジネスプランを立てて収入を考えていくべきです。

今の日本は起業する人が増えてきています。昔は終身雇用制度といってある会社に定年まで勤め上げることが素晴らしいとされていました。
ですから、いい大学に入っていい会社に就職が決まれば安泰なんて考えがありました。


ですが今の日本はどうでしょうか?生涯務めあげるほど価値のある企業は存在するでしょうか。

とある航空会社ですら経営破綻するようなご時世です。それならば自分で自分の会社を立ち上げてしまおうとするのが企業です。どんなにいい会社に勤めていてももしその会社が経営破綻してしまえばその会社で働いていた従業員のみなさんは職を失ってしまいます。

従業員は会社がどんな経営状態にあるか気にするより自分の日々やるべき業務に目を向けています。


その一方で会社の社長や常務などは会社の経営に直接携わっています。
この人たちは会社をどのように運営するかを決めているいわば経営のプロフェッサーです。


従業員は会社が倒産してしまったら、また就職活動をして新たな職場に入って一から仕事を覚えていきます。

ですが、会社の経営人だった人は会社をどう舵取していくかをよく知っていますから自分で事業をたちあげることができます。起業する年齢は20代後半から30代前半がいいです。


なぜかというと年齢が40代や50代になるとある程度世の中というものがわかってきてどうにもこうにも足が重くなってしまうからです。年齢が若くてエネルギーがたくさんある20代後半から30代前半での起業が最も良いです。

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